Der er en række faktorer, der bestemmer hvilke medarbejderfordele en organisation tilbyder. En organisation bør se fordelepakker som en del af den samlede kompensation for en medarbejder. Selv om det er en indirekte form for kompensation, er det også en stor del af jobforhandlingerne og handles som løn for medarbejderstjenester. Fordele omfatter sygesikring, pensioner og medarbejderstjenester såsom et wellnesscenter eller dagcenter. Nogle fordele såsom arbejdstagerens erstatning er obligatoriske, mens andre såsom bonusser er valgfrie. En virksomhed skal have en forståelse for sit budget, retssystemet og dets konkurrenter for at træffe kloge beslutninger om fordele.
Obligatoriske fordele
Nogle fordele er obligatoriske, såsom arbejdsløshedskompensation, arbejdstagerens erstatning og Family and Medical Leave Act for organisationer med mere end 50 ansatte. Nogle stater har yderligere mandater. Det er vigtigt at kende de lovmæssige krav i din stat.
Valgfrie fordele
Nogle valgfrie fordele omfatter sygesikring, pensionsplaner, betalte ferier og studieafgift. Fordele kan bestemmes efter hvor lang tid en medarbejder arbejder på organisations- eller præstationsniveau. Forskning viser konkurrencedygtige lønninger og fordele medvirker til at forbedre medarbejderretentionen. Virksomheder kan også tilbyde fortjeneste deling.
Budgetmæssige begrænsninger
En virksomheds overbevisning om, hvordan arbejderne er motiverede - af økonomiske fordele eller virksomhedens mission - kan bestemme, hvilke fordele det giver medarbejdere. En lille virksomhed med et begrænset budget kan matche sine mindre lønninger med en større ydelsespakke, som kan omfatte bonusser eller lønforhøjelser baseret på at opfylde visse mål. Selvom startlønnen kan være lavere, øges lønprocentandelen og overskudsdeling kan hjælpe med at rekruttere talentfulde medarbejdere og motivere eksisterende medarbejdere.
Overvejelser
Se, hvad konkurrenter tilbyder medarbejdere og overvej hvad du kan gøre for at konkurrere. Små virksomheder kan muligvis ikke tilbyde en så god fordelpakke som et større firma, men kan muligvis tilbyde et "indbydende" arbejdsmiljø i stedet for at øge arbejdstagerne tilfredshed. Medtag eventuelt dine medarbejdere i beslutningen om at tilføje fordele. Fortæl dem, hvad det koster virksomheden.
