logo
  • SKRIVNING
  • SKATTER
  • LEDELSE
  • REGNSKAB
  • KOMPENSATION
logo
  • SKRIVNING
  • SKATTER
  • LEDELSE
  • REGNSKAB
  • KOMPENSATION
  • SKRIVNING
  • SKATTER
  • LEDELSE
  • REGNSKAB
  • KOMPENSATION
  • Home

  • KOMPENSATION
  • Vigtige faktorer i bestemmelse af medarbejderfordele
  • KOMPENSATION

Vigtige faktorer i bestemmelse af medarbejderfordele

Vigtige faktorer i bestemmelse af medarbejderfordele

Der er en række faktorer, der bestemmer hvilke medarbejderfordele en organisation tilbyder. En organisation bør se fordelepakker som en del af den samlede kompensation for en medarbejder. Selv om det er en indirekte form for kompensation, er det også en stor del af jobforhandlingerne og handles som løn for medarbejderstjenester. Fordele omfatter sygesikring, pensioner og medarbejderstjenester såsom et wellnesscenter eller dagcenter. Nogle fordele såsom arbejdstagerens erstatning er obligatoriske, mens andre såsom bonusser er valgfrie. En virksomhed skal have en forståelse for sit budget, retssystemet og dets konkurrenter for at træffe kloge beslutninger om fordele.

Obligatoriske fordele

Nogle fordele er obligatoriske, såsom arbejdsløshedskompensation, arbejdstagerens erstatning og Family and Medical Leave Act for organisationer med mere end 50 ansatte. Nogle stater har yderligere mandater. Det er vigtigt at kende de lovmæssige krav i din stat.

Valgfrie fordele

Nogle valgfrie fordele omfatter sygesikring, pensionsplaner, betalte ferier og studieafgift. Fordele kan bestemmes efter hvor lang tid en medarbejder arbejder på organisations- eller præstationsniveau. Forskning viser konkurrencedygtige lønninger og fordele medvirker til at forbedre medarbejderretentionen. Virksomheder kan også tilbyde fortjeneste deling.

Budgetmæssige begrænsninger

En virksomheds overbevisning om, hvordan arbejderne er motiverede - af økonomiske fordele eller virksomhedens mission - kan bestemme, hvilke fordele det giver medarbejdere. En lille virksomhed med et begrænset budget kan matche sine mindre lønninger med en større ydelsespakke, som kan omfatte bonusser eller lønforhøjelser baseret på at opfylde visse mål. Selvom startlønnen kan være lavere, øges lønprocentandelen og overskudsdeling kan hjælpe med at rekruttere talentfulde medarbejdere og motivere eksisterende medarbejdere.

Overvejelser

Se, hvad konkurrenter tilbyder medarbejdere og overvej hvad du kan gøre for at konkurrere. Små virksomheder kan muligvis ikke tilbyde en så god fordelpakke som et større firma, men kan muligvis tilbyde et "indbydende" arbejdsmiljø i stedet for at øge arbejdstagerne tilfredshed. Medtag eventuelt dine medarbejdere i beslutningen om at tilføje fordele. Fortæl dem, hvad det koster virksomheden.



Del Med Dine Venner

Anbefaler

Sådan donerer du en kopimaskine
NONPROFIT

Sådan donerer du en kopimaskine

Sådan organiseres en smagstest fundraiser
NONPROFIT

Sådan organiseres en smagstest fundraiser

Tilskud til Black Business Owners
NONPROFIT

Tilskud til Black Business Owners

Lowes udendørs klasseværelser
NONPROFIT

Lowes udendørs klasseværelser

Interessante Artikler

Kan du fyr en medarbejder for ikke at vise op til arbejde?
KOMPENSATION

Kan du fyr en medarbejder for ikke at vise op til arbejde?

Når en medarbejder ikke kommer op for arbejde, er arbejdsgiveren ofte placeret i en vanskelig position. Mens medarbejderen kan være pålidelig, kan en manglende opførsel true virksomhedens effektivitet. Medarbejderen kan derfor ønske at afskedige medarbejderen. I de fleste tilfælde er dette helt lovligt. Men i nogle situationer kan dette være i strid med loven, især hvis medarbejderens beskæftigelse er sikret ved en kontrakt ...
Hvad er fordelene og ulemperne ved Profit & Nonprofit Organisationer?
Hvad er fordelene og ulemperne ved Profit & Nonprofit Organisationer?
NONPROFIT
Typer af Corporate Planning
Typer af Corporate Planning
LEDELSE
Arbejdspladsens medicinske nødprocedurer
Arbejdspladsens medicinske nødprocedurer
KOMPENSATION
Sådan får du ISO-certificering i Pakistan
Sådan får du ISO-certificering i Pakistan
LEDELSE
Sådan åbner du en Marine Supply Store
Sådan åbner du en Marine Supply Store
MARKEDSFøRING

Populære Indlæg

  • Hvor mange penge har jeg brug for at starte en restaurant?
  • Ligheder mellem et partnerskab og et begrænset selskab
  • Hvordan bruger virksomheder internettet?
  • Årlig løn for en fuldtidssygeplejerske
  • Lønnede medarbejderes rettigheder i Illinois
  • En liste over bilforsikringsselskaber i Florida
  • Hvordan man skriver et brev i en forsøg på at komme tilbage til en kunde
  • Hvordan man byder på tæppeinstallation

Populære Indlæg

Sådan får du et brev notariseret
Sådan får du et brev notariseret
Sådan introduceres en statsborgerskabspris
Sådan introduceres en statsborgerskabspris
Koordineringsteknikker i en organisation
Koordineringsteknikker i en organisation

Interessante Artikler

Corporate Bylaws Signature Krav - SKATTER
Sådan bliver du en selvstændig dækforhandler - IVæRKSæTTERI
Tilskud til streetlighting projekter - NONPROFIT
Kan du ændre en medarbejder fra fuld tid til deltid? - KOMPENSATION
Sådan skriver du Prestationsbedømmelsesmål - LEDELSE
Hvordan man skriver motiverende breve til stipendier - SKRIVNING
Typer af General Ledger Accounts - REGNSKAB
Sådan udvikler du en løbende forbedringsplan - IVæRKSæTTERI

Populære Kategorier

SKRIVNINGSKATTERLEDELSEREGNSKABKOMPENSATIONGENSTANDMARKEDSFøRINGNONPROFITKREDIT

Redaktørens Valg

Nøgleelementer af en visionserklæring
Nøgleelementer af en visionserklæring
2018
Typer af organisatorisk lederskab
Typer af organisatorisk lederskab
2018
Styrker og svaghed i planlægning af menneskelige ressourcer
Styrker og svaghed i planlægning af menneskelige ressourcer
2018

Financetipster.com © Copyrights 2018. All rights reserved.

Vigtige faktorer i bestemmelse af medarbejderfordele