En adskillelse af beskæftigelsen sker, når aftalen mellem en arbejdsgiver og en medarbejder ophører. Der er mange grunde til denne adskillelse, og før du underskriver en separationsaftale, skal du sørge for at kende dine rettigheder. Mange vælger at underskrive en separationsaftale i bytte for en fratrædelsespakke. Du kan dog have andre muligheder udover at underskrive separationsaftalen. Du bør altid rådføre dig med en ansættelsesadvokat, hvis du føler, at din arbejdsgiver ikke har opfyldt deres forpligtelser i henhold til en ansættelseskontrakt.
Kontrakter
Den ansættelseskontrakt, du underskrev i starten af din ansættelse, skal diktere dit ansvar til arbejdsgiveren og din arbejdsgivers ansvar over for dig. I henhold til statslige og føderale arbejdslove skal virksomheder overholde arbejdslove, som dikterer arbejdstagerens og arbejdsgiverens rettigheder og ansvar. Din ansættelseskontrakt skal angive specifikationerne for din beskæftigelse, herunder oplysninger om adskillelses- og opsigelsespolitikker.
På Will Employment
Ved vil beskæftigelse betyder, at enten arbejdsgiveren eller medarbejderen kan opsige ansættelseskontrakten til enhver tid af næsten enhver grund. Under arbejdsforhold skal arbejdsgiveren stadig stille alle beskyttelser til medarbejdere i henhold til statslige og føderale arbejdslove. På vil medarbejderne kan sagsøge arbejdsgiveren, hvis opsigelsen eller adskillelsen skyldes enhver form for diskrimination. Denne type kontrakt kræver ikke, at arbejdsgiveren giver den specifikke grund til opsigelse eller adskillelse.
Fordele
Ansættelseskontrakten skal også angive detaljerne for eventuelle ydelser, som du modtager som følge af ansættelsen. Fordele omfatter alt, der gives til medarbejderen under arbejdet eller som følge af arbejdet. En detaljeret kontrakt vil beskytte både arbejdsgiveren og medarbejderen i tilfælde af uenighed. Afgangsgebyr er ikke obligatorisk i USA. Arbejdsgivere er derfor ikke lovpligtige at tilbyde afskedigelsespakker til medarbejdere.
Adskillelse eller opsigelse
Ordlyd i en ansættelseskontrakt er meget vigtig. Du skal forstå ordlyden og betingelserne i kontrakten. Disse betingelser kan begrænse dine rettigheder i tilfælde af separation eller opsigelse. Hvis du ikke forstår din ansættelseskontrakt, skal du konsultere en advokat inden du underskriver kontrakten. At forstå din ansættelseskontrakt hjælper dig med at kende dine rettigheder og forpligtelser i tilfælde af separation eller opsigelse.
